我们招人 谨慎 。

我们靠多说「不」来扩大。每一个我们真的雇的人，不只是影响我们能做什么，更决定了凌晨十一点着火时是谁接电话。这不是通过「招多少人」填出来的岗位；这是一年做三四次的决定，每次都认真做。

几乎都是通过已经合作过的人。一个外部合作者变成协作者，变成常驻伙伴，再变成团队成员 —— 这条路要走几年，而不是走几轮面试。我们没有办过正式的招聘漏斗，暂时也不打算办。