我们招人谨慎。

01 每一次招聘都是一次文化决策。团队这么小，下一个人会改变默认节奏 —— 我们怎么争论、一个平常下午交付什么、一个版本会不会因为有人提出异议而推迟一天。所以我们刻意放慢，接受慢会让我们错过一些机会。

02 招聘几乎全部来自实际合作。某位共事两年、令我们尊敬的客户工程师；某位项目结束后仍在继续邮件往来的合作者；某位指出我们视角盲区的设计师。我们从没开过公开招聘，也不维护常设职位列表。

03 真正让我们关注的，是能够稳定交付的通才、能在不同市场间切换而不把政治翻译成犹豫的操盘者，以及写得清楚的人 —— 在这里，远程信任是靠写出来的。如果你觉得像在说你，那就写一封简短的邮件。